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第 第 PAGE 1 页 会计师事务所的人力资源管理研究论文 一、我国会计师事务所人力资源管理存在的问题  1、管理随便，人力资本配置不合理。会计师事务所作为学问密集型的行业，人力资本的配置是否合理，执业人员的潜能和价值是否能够得到充分表达和发挥是影响事务所竞争力的关键因素。我国一些事务所对人力资源管理缺乏战略规划，要么盲目吸引高学历的人才，要么只顾眼前利益，聘用具有实践阅历的临时人员，缺乏持续进展的战略性人才储备。人员分工上不按员工的综合素养支配。岗位设置不随事务所进展需要布局，对员工的奖惩不依据考核评价结果而确定，极大挫伤了员工的主动性，也造成了事务所人力资