2023年八中教师奖励性绩效工资分配考评方案.docxVIP

PAGE PAGE 2 八中教师奖励性绩效工资分配考评方案 　　嘉奖性,考评,绩效相关资讯是工作常常遇到及需要使用的，或许您正为撰写嘉奖性,考评,绩效而苦恼，下面是整理的八中老师嘉奖性绩效工资安排考评方案，盼望能够关心到大家。  　　溪安八中老师嘉奖性绩效工资安排考评方案  　　依据安教［2022］282号《关于进一步做好学校绩效考核和嘉奖性绩效工资安排工作的通知》等有关文件精神，为进一步推动安排制度改革，调动教职工的乐观性，建立科学规范的收入安排机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，乐观主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速进展。  　　一、安排原则  　　学校按多劳多得，按劳取酬；优质优酬，注意绩效；凸显岗位，向一线老师、教学骨干倾斜；岗变薪变，待遇能高能低；不区分职称差异，不体现学科差异的原则安排嘉奖性绩效工资。  　　二、工作量认定   　　（一）教职员工工作量认定  　　教职工工作量包括学校教育工作和教学工作的总量。依据《福建省人民政府关于进一步加强中学校教职工队伍建设的看法》（闽政文［2022］344号）、《福建省人民政府办公厅转发省委编办、省教育厅、省财政厅关于福建省中学校教职工编制标准实施看法