面试评估表个人.docx

面试评估表个人 评估表 应聘者姓名： 学历： 招聘渠道： 应聘岗位： 性别： 用人部门： 面试类型：初试/复试 网络/内部员工推荐（）/现场招聘/其他 评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、较差、极差。评价标准： 1.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 2.请面试官在适当之格内划“√”； 3.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用的信息或数据。 人事行政部初试评估 评价维度及要素 内容 优秀 良好 一般 较差 极差 回答要点记录 仪表风度 仪容、礼貌、精神、态度、整洁、衣着等； 语言表达能力 能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来；