2023国企改革趋势观察报告.pdfVIP

l 序言 自1978年党的＋－届三中全会开始，伴随着我国改 革开放避程，国企改革步入旱期探索阶段。 经过四＋余 年的探索发展，国企改革在2020年迎来历史发展新阶段， 依托于三年行动，在三项制度改革（人事、 劳动、 分配） 等方面取得新突破。 2023年，三年行动主要目标任务巴 经完成，同时开启了新－轮深化提升行动。 三项制度改革作为国企改革发力攻坚的关键环节，围 绕 “管理人员能上能下、 员工能进能出、 收入能增能；咸” 核心要求，在薪酬分配、 绩效考核、 职业经理人、 股权 激励等方面提出了更高标准、 更严要求。 本文以国企改革三年行动及新－轮深化提升行动为基 础，聚焦三项制度改革中人力资源管理领域改革重点，