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薪资管理办法
1.2普调的幅度由公司根据实际情况决定，但不低于最低工资标准的提高幅度。
二、技术晋升
2.1指员工在工作中取得技术进步，对公司产生积极贡献，经考核评定后给予的薪资调整；
2.2技术晋升的幅度由公司根据员工的实际表现和技能水平决定。
三、管理晋升
3.1指员工在管理岗位上表现出色，经考核评定后给予的薪资调整；
3.2管理晋升的幅度由公司根据员工的实际表现和管理能力决定。
四、薪资调整的程序：
4.1员工提出薪资调整申请，经部门经理审批后，提交人事部审核；
4.2人事部审核后，将薪资调整方案报经总经理批准；
4.3薪资调整方案批准后，由人事部通知员工，并将调整后的薪资计入下一个月
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