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高级劳动关系协调员模拟练习题（含答案） 1、专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（ ）所达成的协议。 A、专项培训 B、上岗和转岗培训 C、劳动安全卫生培训 D、岗位适应性培训 答案：A 2、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是( )。 A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察 B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密 C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查 D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案 答案：B 3、以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是( )。 A、在用人单位行政系统中处于最高层次 B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理 C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理 D、机构成员必须在5人以上 答案：D 4、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。 A、从属性 B、契约性 C、临时性 D、有偿性 答案：C 5、依法订立的集体合同对( )具有约束力。 A、企业和企业全体职工 B、工会会员 C、企业方 D、劳动者一方 答案：A 6、因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（ ）个以上仲裁员单数组成。 A、10 B、3 C、2 D、5 答案：B 7、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是 。 A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资 B、实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资 C、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资 D、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资 答案：D 8、《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条规定对侵犯商业秘密给权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金；造成特别严重后果的,处（ ）时间的有期徒刑,并处罚金。 A、3-7年 B、3-5年 C、5-7年 D、5-10年 答案：A 9、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的( )而要求各国遵守的8个最基本的国际劳工公约。 A、交换权 B、人权 C、分配权 D、贸易权 答案：B 10、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是( )。 A、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立 B、试用期可不包含在劳动合同期限内 C、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限 D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期 答案：D 11、劳动合同中有关试用期的规定有（ ）。 A、试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期 B、试用期满后，双方满意再签订劳动合同 C、试用期的长短完全取决于用人单位的意见 D、试用期应包括在劳动合同期限内 答案：D 12、同一用人单位和同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 A、四 B、一 C、二 D、三 答案：B 13、下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。 A、进入用人单位的劳动场所进行检查 B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料 C、就调查、检查事项讯问有关人员 D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明 答案：C 14、下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是( )。 A、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的情形 B、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金 C、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违约金 D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形 答案：A 15、《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A、7 B、5 C、9 D、10 答案：A 16、劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的 ？ A、不低于当地社会平均工资 B、不高于当地社会平均工资 C、不低于当地最低工资标准 D、不高于当地最低工资标准 答案：C 17、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利( )。 A、任何机构和个人不得阻挠和限制 B、任何组织不得阻挠和限制 C、任何组织和个人不得阻挠和限制 D、任何党派和个人不得阻挠和限制 答案：C 18、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（ ）。 A、是否员工提供 B、是否抄袭 C、是否领导需要 D、是否真的发生存在 答案：D 19、劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。 A、利益 B、权益 C、权力 D、权利 答案：D 20、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的( )规定