支行行长岗位职责(15篇).doc

支行行长岗位职责(15篇) 支行行长岗位职责1 　　1、根据全行及所属支行业务的`规划及业务目标，组织开展各项营销活动和客户维护工作。 　　2、组织支行营业部员工的日常管理，包括员工的业绩评价与反馈，培训与发展等。 　　3、组织协调和督导支行营业部各项工作按计划有序推进。 　　4、组织制定和实施资源配置、业务考核激励等方案和措施。 　　5、负责指导和监督支行营业部各项业务指标地完成。 　　6、负责支行营业部与监管机构及其他外部单位的沟通、协调。 支行行长岗位职责2 　　岗位职责： 　　1、组织本地零售市场业务开拓及客户管理工作，积极推广平安银行的系列金融产品，完成分行下达的零售经营任务，提升我行零售市场占有率； 　　2、开展卓有成效的基层零售团队管理，营造积极进取、团结协作、公平公正的良好氛围，带领零售经营团队健康成长； 　　3、积极执行各项业务创新规划，按照总分行的业务发展取向和考核政策开展新业务试点，实现基层经营单位零售业务的可持续发展。 　　任职要求： 　　1、全日制本科及以上学历； 　　2、具有3年以上零售银行基层管理经验，8年以上银行零售从业经验，组织协调能力强，熟悉银行管理的`流程和风险点； 　　3、身体健康、品行端正，具有较强的合规理念和风险意识，无不良信用记录； 　　4、有良好的业务素养和专业的职业经理人品质，具备团队协作精神和“以客户为中心”的服务意识； 　　5、熟悉本地零售市场，对零售业务管理有深刻的理解和较强的零售营销技巧，具有良好的亲和力和沟通能力。 支行行长岗位职责3 　　1、负责县支行办公管理制度建设、日常办公运行、综合协调、行政文秘，媒体管理； 　　2、负责县辖纪检监察、工会； 　　3、负责县支行本部行政和后勤保障工作； 　　4、负责本行自营机构网点、电话银行、网上银行、自助银行、自助设备、短信平台规划与建设； 　　5、负责内控体系建设，合规性检查和管理，对外公告、函件、合同、协议以及授权文件的合法合规性审核，执行上级行风险管理制度； 　　6、负责人力资源规划与建设、组织管理、人员招聘与配置、干部队伍建设，员工教育培训，绩效管理，薪酬与福利管理，劳动关系维护与人事服务等工作； 　　7、依据上级行劳动用工管理办法，组织实施员工劳动合同的签订、鉴证、续订、变更、终止、解除等，规范各类用工管理，维护和谐稳定的员工关系； 　　8、负责对所辖机构开展业务审计、财务审计、离任审计、对网点机构开展业务检查，实施内控评价及风险评级等工作； 　　9、负责保管和正确使用企业印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错； 　　10、完成领导交办的`其它工作。 支行行长岗位职责4 　　岗位职责： 　　1、全面负责分公司业务的整体管理工作,并对发展做出合理、明确定位; 　　2、负责并组织实施业务团队建设和提升,不断提高团队的整体业务能力; 　　3、根据集团整体发展策略,制定与市场发展相适应的业务拓展方案,落实下达的各项业绩指标;定期总结公司业务过程中出现的问题,并提出相关解决方案; 　　4、加强对城市分公司业务的.把控,确保公司财富管理业务在良性循环的情况下开展; 　　5、负责公司金融产品的推广与宣传,挖掘市场特点与需求,配合公司新产品研发; 　　6、完成集团赋予的其他职责和工作安排。 　　任职资格: 　　1、金融、财经、市场营销等专业毕业; 　　2、5年以上财富管理、银行、证券、信托、基金等相关金融理财产品销售工作经历,3年以上中高层管理经验,有财富管理公司全局管理工作经验优先; 　　4、具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力,能够有效开发客户资源; 　　5、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力; 　　6、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力,能在一定的压力下胜任工作; 　　7、诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,具有高度的团队合作精神和高度的工作热情; 　　8、有广泛的社会关系网络和客户人脉资源,具有开发大客户经验和高端客户资源者者优先考虑 支行行长岗位职责5 　　岗位职责： 　　1、根据分行的发展战略和统一部署，负责支行的全面工作； 　　2、负责对全行公司及个人业务的规划、管理与发展工作； 　　3、组织本支行管理客户的营销、维护和管理，负责本支行内部管理、制度建设、团队建设等工作； 　　4、完成总行下达的各项经营管理目标，促进支行的`发展，不断提升支行的综合竞争力； 　　5、负责行领导交办的其他工作。 　　任职要求： 　　1、大学本科及以上学历，45周岁以下，金融工作年限10年以上； 　　2、现任其他金融机构同级职务或下一级职务3年以上； 　　3、熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的市场开拓能力、组织管理能力和风险控制能力； 　　4、熟悉银行各项业务和规章制度，具有较强的