2016年公司销售人员绩效考核指标分项全表.docxVIP

2016年公司销售人员绩效考核指标分项全表 销售人员绩效考核方案 执行部门：电信筹建办监督部门考证部门 一、考核原则： 1. 业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 2. 定量考核以公司收入业绩为标准，定性考核则要公平客观。 3. 考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准： 1. 销售人员业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标，公司将会每季度调整一次。 2. 销售人员行为考核标准： (1) 遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现。 (2) 履行本部门工作的行为表现。 (3) 完成工作任务的行为表现。 (4) 遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。 (5) 其他。 当月