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提升人力资源绩效管理的途径探讨 摘要：对于电力企业来说，人力资源的绩效管理是非常重要的一项工 作，对于电力工程的整体运行也会造成一定程度的影响。基于此，本 文对电力企业提升人力资源绩效管理的途径进行了较为详细的探讨。 关键词：电力企业；人力资源管理；绩效管理；途径探讨 无论是哪个企业，人力资源管理的工作都是非常重要的。目前，我国 行业内的竞争压力相对较大，想要提升企业的整体竞争能力，就要重 视起企业的人力资源管理工作，加强绩效的管理，这样可以在很大程 度上提升员工的工作热情以及工作的效率，本人以自身对地理企业人 力资源绩效管理的了解，对提升途径进行了介绍[1]。 一、电力企业人力资源绩效管理的意义 电力企业在进行人力资源管理的时候，会对企业的整体运行产生一定 的影响，主要是由于绩效管理工作直接关系到相关职工的具体收入情 况，当管理工作与工作人员的自身利益挂钩的时候，往往可以对员工 起到很大的激励作用。企业在制定战略管理目标之后，电力企业各个 部门要对其进行目标的分配以及执行，每个员工也可以制定出自己的 工作指标。从某种程度来说，对员工实行绩效管理，可以提升企业的 内部凝聚力，加强绩效管理工作，就是为激发企业职工潜在的战斗力， 无论是对员工自身，还是对企业来说都是非常有利的。在进行绩效考 核的时候，可以使员工认识