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2023-07-07 发布于重庆
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教师积分制管理模式.docx

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教师积分制管理模式岳阳县一中推行积分升级管理制，旨在解决教师管理中的难题：如何有效调动教师的工作积极性，如何科学评价教师的劳动成果，如何让教师的劳动成果成为今后向上攀升的动力和基石，以及如何发展性评价教师，让教师们发挥自己的潜能。过去的评价制度存在时效性的问题，不利于教师长期发展。同时，过去的评价方式功能有限，仅靠一定的物质奖励和通报表扬很难较大限度地调动教师的积极性。因此，岳阳县一中倡导积分升级制。积分升级制具有时效性和长效性，可以及时激励教师的欲望，最大限度地发挥教师的主观能动性，并把时效性的积分事件变为永久的分数累积下去，作为将来升级的基础，达到长期激励的作用。积分升级制是把对事件