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《人力资源管理》（高起专）习题答案 课程知识 复习 学习材料 试题与参考答案 一、单选题 1、员工培训的基本程序是（A ）。 A 培训需求分析 制定培训计划 设计培训课程 培训课程实施 培训效果评估 B 培训需求分析 设计培训课程 制定培训计划 培训课程实施 培训效果评估 C 制定培训计划 培训课程实施 培训需求分析 设计培训课程 培训效果评估 D 制定培训计划 设计培训课程 培训效果评估 培训课程实施 培训需求分析 2、人力资本的均衡模型是由（D）提出的。 A 威廉配第 B 西奥多舒尔茨 C 周其仁 D 贝克尔 3、把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（C ）。 A 人力资产成本会计 B 人力资源管理会计 C 人力资源会计 D 成本会计 4 、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C ） A 计件工资制 B 绩效工资制 C 技能工资制 D 职位工资制 5、一般适用于企业内各种辅助性生产或服务性工作单位的定员