公司全套管理制度.pdfVIP

通辽向阳新天地商贸有限公司规章制度汇编一 人事行政管理制度 一、员工入职 1、入职人员需提交以下资料 1.1身份证复印件，董事长助理验原件； 1.2毕业证书、职称证书等复印件，董事长助理验原件； 1.3一张1寸免冠彩照； 1.4保安员需提供户口辖区派出所或居委会提供的无犯罪记录证明； 1.5当地担保人身份证复印件及担保书； 注：以上资料均须与原件一起校核，待使用完毕归还于本人。（如发生与实际情 况不符者，根据情节轻重给予相应处理） 2、新入职人员须缴纳岗位保证金500元，入职后从每月工资中扣除100元，由财务 部门出具收据，离职一个月后无任何遗留问题到财务部领取。 4、凡有下列情形者，不予录用： 4.1 经身体检查，证实身体状况不佳，或患有精神病、传染病者； 4.2 曾被本公司开除、自动离职或经正常手续离职但时间不满半年者； 4.3 不满十六周岁的未成年人； 4.4 经查实被录用人所提供资料虚假者； 4.5 与本公司以外单位尚未解除劳动关系者； 4.6 剥夺政治权利尚未恢复者； 4.7 被公安部门通缉者； 4.8 吸食毒品者； 4.9 有其它劣迹者。 二、员工试用 1、新入职员工的试用期一般为2 个月 （最长不超过3 个月；在试用期工作不满7 日辞职者， 不计发薪资），优秀者可提前结束试用期。公司对试用期内无法达到规定的工作标准，或行 为不良者，或身体不健康者，可延长试用期或终止试用。 2、在试用期内，公司与员工不满意对方，均可提前终止试用。新员工在试用期内，因表现 不佳或能力不符合工作要求的，经核准后可随时予以辞退。员工在办理完相关离职手续后， 公司将按其当月实际工作天数结算工资，并在下月发薪日统一发放。 3、原则上，新员工在试用期内不得请假；特殊情况下（如生病等），其试用期根据请假时间 长短相应延长。 1 通辽向阳新天地商贸有限公司规章制度汇编一 4 、试用期满（或未满但表现突出）的新员工可填写《转正申请表》申请转正，由所在部门 填写《绩效考评表》进行考评、审核，并交董事长助理审批，确定转正日期及薪资标准后， 报总经理批准。经考核不符合公司要求者，将视情况延长试用期、调换工作岗位或予以辞退。 三、薪酬福利 1、发薪日 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的5 日，支付的是上个 月1 日至30 （31 ）日的薪金。若付薪日逢周日或公众假日，则顺延至下个工作日支付。 2、薪资结构：岗位工资（底薪）＋绩效奖金 2.1 岗位工资（底薪）＝基本工资＋职务 （岗位）津贴+工龄工资 （根据公司 “工资标准方案”发放） 2.2 绩效奖金：根据考勤及各部门工作完成情况以及公司整体运营情况发放绩效奖金 四、调动与晋升 1、内部调动 1.1 公司可根据下列情况调动员工的职位及工作地点，须有相关领导审批（填制《员工调动 审批单》），并完备调离原部门手续，交接好工作。任何私人协议调动都是公司不允许的，违 者将给予严肃处理。 1.1.1 部门工作量的增减； 1.1.2 为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换； 1.1.3 工作急需； 1.1.4 员工不能胜任现任职位； 1.1.5 其他工作需要。 1.2 对公司做出的正常的岗位调动，请遵照执行，否则将视为自动离职； 2、晋升机制 2.1 公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机 会； 2.2 如符合下列至少六项条件，可以由部门主管推荐或自荐，经董事长助理审核，报总经理 批准后，予以晋升： 2.2.1 之前半年内无旷工、被投诉、工作失误的记录； 2.2.2 具备良好的职业道德、服务意识； 2.2.3 有强烈的责任感、进取心及敬业精神； 2.2.4 工作勤奋，工作表现优秀，业绩突出； 2.2.5 对相关职务工作内容充分了解； 2 通辽向阳新天地商贸有限公司规章制度汇编一 2.2.6 有较强的分析、解决问题和圆满达成目标任务的能力； 2.2.7 有良好的协作、沟通能力； 2.2.8 具备其他与职务要求相关的综合能力； 2.2.9 已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格； 2.2.10 达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求等。 2.3 晋升的员工将有三个月的晋升评估