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集团公司员工晋升管理制度 员工晋升管理办法（草案） 第一章 总则 1、目的 本管理办法旨在实现人尽其才、各尽其能的目标，提高公司和员工的核心竞争力，促进职务升迁管道畅通，满足员工个人发展需要，进而提升经营绩效。 2、范围 本管理办法适用于公司所有员工。 3、基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。 (2) 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 (3) 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 (4) 能升能降的原则。