船舶企业船厂薪酬管理办法.docx

船舶企业船厂薪酬管理办法 目 录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 总则 工资总额的确定及使用 主要经济指标 资金及财务管理 人员及工资管理 内部业务关系 资产管理 安全管理 考核办法 薪酬支付 第十一章 附则 船舶企业船厂薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为了适应××公司改 ge 发展需要，加强厂薪酬管 理，促进各项工作目标的顺利完成，明确内部经济关系，根据《× ×公司职工薪酬分配改 ge 方案》精shen ，特制定本办法。 第二条 本办法适用于厂所属各事业部、职能部室。 第三条 管理原则： (一)坚持职工工资的增长低于劳动生产率增长的原则。 (二)坚持职工工资水平的高低与各事业部经济效益密切挂 钩的原则。 (三)坚持按劳分配为主，多种分配形式并存的原则。 第二章 工资总额的确定及使用 第四条 工资总额的构成：包括基本工资、 岗位工资、 效益 工资、工龄工资、奖金、各种津补贴和不在岗职工生活费等。 第五条 工资总额的确定：以××公司给厂工资总额(平台) 为基础 ，根据各事业部经营业绩考核和人员增减等综合因素确 定。 第六条 工资总额实行每年下达 ，各事业部应在厂下达的工 资总额计划范围内，结合当年的责任目标， 自行制定内部详细分 配方案，按照本责任制确定的净产值比例进行当月工资和劳务费 分配， 实行总额包干 ，合理安排使用，并报厂人事备案。 第 1 页 共 7 页 第七条 职能部室的工资分为岗位工资、效益工资及各种津 补贴组成，岗位工资按照实际岗位完成情况进行考核，效益工资 按照厂完成的利润情况进行浮动考核。 第八条 任务分解。 第九条 第十条 第三章 主要经济指标 以××公司下达给我厂的经济指标对各事业部进行 第四章 资金及财务管理 自行负责所承担业务的结算及资金收取工作。 各事业部收入全部进入厂财务，支出实行报账制。 第五章 人员及工资管理 第十一条 各事业部对所属人员有调配、使用及独立管理的 权利，但须符合××公司及厂的相关政策规定。 第十二条 各事业部自行制定职工薪酬分配方案，工资总额 在控制的指标内，具体方案须通过本事业部职工大会并报厂备 案。 第十三条 各事业部自行承担所属职工的劳保、津补贴及福 利待遇，自行承担职工单位及个人的 “五险一金”费用。 第六章 内部业务关系 第十四条 各事业部之间的协作须优先保证 ，费用挂账转 结。 第十五条 如果价格或费用有分歧 ，由生产经营科或生产副 厂长进行裁定。 第 2 页 共 7 页 第七章 资产管理 第十六条 各事业部对所使用的设备、资产具有保值增值的 义务。 第十七条 各事业部自行按××公司及厂的资产管理规定使 用、维修、保养。建立健全资料台账。 第十八条 折旧、维修、租赁等费用由各事业部自行承担。 第八章 安全管理 第十九条 各事业部须建立相应的安全管理机构或者配备 专兼职安全管理人员。按照安全生产法及××公司的各项安全管 理规定开展各专项安全工作。 第二十条 按规定配发劳动保护用品和安全设施。 第二十一条 劳务分包及使用外施工队伍时候要合法用工， 施工队法人资格、施工人员安全证书、安全教育培训要符合规定。 第二十二条 劳动、工伤争议及费用，事业部自行负责；综 合办协助。 第九章 考核办法 第二十三条 职能部室考核办法 1、职能部室的各类津贴(包括中餐津贴、船员伙食补贴、 清凉饮料费、 烤火费、保健津贴、 交通费等) 及工龄工资按实际 发放。 2、 岗位工资按照工资表中( 除津贴外) 部份 60%根据岗位 完成情况进行对照考核兑现 ； 第 3 页 共 7 页