公司人力资源部经理职责样本（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 公司人力资源部经理职责样本 1、根据公司发展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的落地执行。 2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。 3、搭建招聘体系，完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。 4、开发和维护招聘渠道，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。 5、搭建培训体系，组织培训，跟进培训效果评估与反馈。 6、制定与完善员工的薪酬福利方案。 7、上级安排的其他人事工作。 公司人力资源部经理职责样本（二） 1、根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化; 2、根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营; 3、根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的____年职业创业规划; 4、根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议; 5、根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效; 6、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积