原创力文档- 7
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- 2023-07-08 发布于四川
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本申请实施例公开了一种人力资源风险预测方法和装置，其方法包括：构建人力资源图，定义人力资源图的节点和边，节点代表部门的多个相关人力资源特征，边代表部门之间的关系；将所述人力资源图输入到优化后的Glow模型，得到第一潜在人力资源图；将所述第一潜在人力资源图输入到优化后的Graphormer模型，得到第一风险特征向量；根据第一风险特征向量判断是否存在人力资源风险。该方法可以预测多种人资资源风险，具有较高的预测准确性和泛化能力。
(19)国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号 CN 116402239 A
(43)申请公布日 2023.07.07
(21)申请号 202310667996.0
(22)申请日 2023.06.07
(71)申请人 深圳市迪博企业风
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