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关于劳动用工管理法律体检100条 劳动用工管理法律体检100条 体检阶段体检项目 1. 是否制定了合理的录用条件？ 2. 是否向劳动者说明了录用条件，并要求劳动者签字确认？ 3. 招聘广告内容是否真实，是否注意避免设定歧视性条件？ 4. 入职前是否进行了严格的面试、笔试？是否规定不得再次录用曾因严重违纪等原因被公司辞退或离职后曾与公司发生仲裁、诉讼等纠纷的员工？ 5. 是否在劳动合同中明确或以其他书面形式向劳动者告知劳动报酬、工作岗位、职业病危害等信息？ 6. 是否要求劳动者填写入职信息表，了解劳动者的个人学历、工作经历、婚育状况等信息？是否有要求员工信息变化时书面通知用人单位？ 招聘与录用