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招聘计划 218年招聘计划 为了填补各部门的人员空缺，替换不称职的员工，提高工作效率和质量，以及适应岗位晋升和异动的人员空缺，我们制定了以下招聘计划。 招聘原则包括公开招聘、相互竞争、平等对待、量才使用、全面考察和注重效率。我们将通过考试、考核等方式，确定最优秀的人选，对所有应聘者一视同仁，根据其能力和本领，职的其人，用尽可能低的成本招聘到高素质的人才。 回顾2017年的招聘情况，我们发现外部招聘渠道中网络招聘和校园招聘是最有效的，人才中心现场招聘会的效果相对较差。因此，我们计划在2018年继续使用网络招聘和校园招聘渠道，同时加强内部招聘，包括岗位竞聘和员工推荐。 1）内部岗位竞聘可以提高员