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招聘渠道管理制度2018 1. 目的 本管理规定的目的是规范招聘渠道管理，以最佳费效比招聘到合适的人才，并规范公司对外招聘形象。 2. 适用范围 本管理规定适用于公司总部及其所属所有分支机构。 3. 招聘渠道管理原则 1. 所有招聘渠道均由行政人资部进行统一规划和管理，并根据情况适时调整。 2. 行政人资部根据用人需求情况随时在相应的招聘渠道上发布招聘信息。 3. 招聘广告发布需经公司行政人资部授权，任何部门不得以公司名义在任何媒体上发布招聘信息。 4. 社会人员招聘渠道选择原则 行政人资部根据招聘渠道评估结果及年度招聘渠道费用预算，制定全年招聘渠道计划，并针对不同岗位、不同平台搭配使用不同