浅析市场经济条件下国企人才管理模式的策略3500字1.pdfVIP

浅析市场经济条件下国企人才管理模式的策略 3500 字 摘 要：本文就国有企业在人才管理模式方面存在的弊端、市场经济条件下国企人才 管理模式的策略作简要探讨，希望能为市场经济条件下国企人才管理模式提供更好的发展策 略。 关键词：市场经济；国企；人才管理；策略 一、国有企业在人才管理模式方面存在的弊端 1.人才流失和匮乏问题严重 一个企业的发展前景如何很大一部分靠着人才的强大支撑，但是，目前很多企业面临着 人才匮乏现象，更严重的是人才流失越来越成为关注的焦点。据统计数据显示，自从 2010 年到目前为止，中国水利水电第十二工程局有限公司专业的技术管理工作人员有所增加，但 是也存在负增长的现象。从当前的实际状况来看，该企业的各类专业技术人员一共有 800 余人，在职的全部工作人员是 3100 余人，也就是说，专业技术人员在总人数中只占 25.8%， 真正在实践经验和理论基础上都丰富的专业技术人才更是少之又少。再加上由于工资待遇、 工作环境等方面的条件太差，出现了大量的人才流失现象。以上种种情况显示了人才流失和 匮乏问题严重的状况，这成为造成企业高速、健康发展的严重制约因素，最终导致国有企业 发展出现“瓶颈” 。 2.人才开发与人才需求的速度不成正比 国家和社