劳动合同订立中的主要问题.pdfVIP

丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。——《顾炎武》 劳动合同订立中的主要问题 一、企业签定劳动合同应注意的问题： 一、企业的事实劳动关系如何处置 (1)事实劳动关系争议的三种表现形式： a 没有签定劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行为; b 两边签定了一份无效的劳动合同; c 劳动合同已经终止，两边没有续订新的劳动合同，劳 动者仍在企业工作。 (2)法律规定：第十条：成立劳动关系应当订立书面劳动 合同。 已成立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工 之日一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起成立。 (3)违背后果： 第十一条： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合 同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 劳动报酬依照集体合同规定的标准执行;没