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校园招聘测评方案 校园招聘测评方案 制定校园招聘测评方案的目的在于：为企业识别人才，招聘到适合企业的人才，提供测评依据和方法，降低招聘成本，提高招聘效率和效益，树立良好企业形象，加强与高校之间的交流与合作，扩展潜在人才通道。 校园招聘具有单位质量高、参与过程理性、单位主动性强、流程紧凑等特点，招聘更具针对性，签约率高。 人才测评在校园招聘中的作用包括：节约企业时间成本，提高招聘效率，提升面试针对性，预测工作业绩，促进员工职业发展，减少人员流动，促进企业稳健发展。 在测评指标应用中，应灵活运用测评工具，及时更新和改进测评内容，将测评结果作为参考辅助手段，不能完全用测评的结果去定义一个人的优良。