2023人力资源管理师一级真题复习资料.docxVIP

沙盘推演测评法和文件筐测评的实力和维度? 沙盘推演考察被试实力和维度详细为 实力包括：决策实力、支配实力、统筹实力、预料实力、分析实力、沟通实力、 解决问题实力、团队合作实力等。 维度包括：经营管理学问驾驭的程度、决策实力、推断实力、团队合作实力、沟 通实力等。 文件筐通过视察其处理公文的过程，对被试的实力详细为 实力包括：支配实力、组织实力、协调实力、沟通实力、预料实力、决策实力等 作出推断与评价。 维度包括：个人自信念、组织领导实力、支配支配实力、书面表达实力、分析决 策实力、风险看法、信息敏感性等。显示答案 选择测评方法时应考虑哪些因素?意哪些问题? 选择测评方法时应考虑哪些因素? 意哪些问题? 心理测试的详细实践中，在确保测试结果稳定、有效的前提下，必需依据特定的 测试目的、测试对象的特点、时间和所预期的成本收益率等来选择测试工具和手 段。 1）时间。测试的时间过长，简洁引起被试的疲惫和反感，影响测试结果的稳定 性和有效性。假如时间有限而又希望获得充分的数据，可以考虑以几个短测试来 取代一个长测试，这样做既能使详细操作更加便利，也能获得真实的数据。 2）费用。以最低的投入取得最好的效果，这是测试选用时应当追求的目标。 3）实施。有些测试实施烦琐，从测试环境的布置、施测、计分到结果的说明与 评价，均必需有受过专业训练的人员参与，才能有效地应用。有些测试则简洁明 A.学历、阅