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人才梯队培养方案
2）【资格审查】人力资源部进行资格审查，包括任职资格、专业考核和民主评议等。
3）【选拔考核】通过笔试、面试等方式进行选拔考核，确定进入后备管理人才库的人员。
4）【培养计划】根据公司发展战略和个人发展需求，制定个性化的培养计划。
5）【培养实施】各部门和子公司作为培养基地，共同实施培训工作，保证持续性和共同培养原则。
6）【任用推荐】推荐部门因业务发生变化等原因没有任用的，公司可帮助推荐任用。
（三）后备管理人才库管理
1、建立后备管理人才库，实现人才共享和推荐部门优先选用。
2、定期开展后备管理人才库管理工作，保证优秀人才生生不息。
3、根据公司发展需要，随时调配后备管
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