2023年世界五百强企业专业结构化面试标准流程82.pdfVIP

世界五百强企业专业构造化面试原则流程 作为人事部 门的工作人员，在面试应聘者的时 ，要准备一套实用性较强的构造化面试系统。使用一套相似原 则，可 以在应聘者之间作一种明显的比较 。 东方诚信培训企业的梁冰总经理在职业经理人活动营中，为人事经理及人事部 门的工作人员支了一招。 面试的过程是 由开始、结束、以及 中间的能力评估三个部分构成，从而形成一套完整的招聘方式。 面试的开始部分不容忽视，要选择合适啊地点，有一种好的开场 白，缓和一下面试的气氛 。负责面试的人员可 以先作一下 自我简介，然后对应聘者表达感谢，要体现得热忱、友