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领导干部就业保障措施 随着社会经济的发展和政治制度的不断完善，领导干部面临的就业压力也越来越大。因此，加强领导干部就业保障措施的研究和实践，既是应对当前形势的迫切需要，也是改进干部管理体制、发挥领导干部作用的必然要求。 制定完善的就业政策 制定完善的就业政策是保障领导干部就业的最基本的措施之一。政府应根据时代变化和领导干部的实际情况，适时地调整和改进就业政策，提高政策的针对性和实效性。同时，政府应当在政策制定中充分考虑领导干部的特殊身份和职业特点，合理规定其工作待遇、福利待遇等方面的保障，确保其在合法合规的前提下享有公平合理的就业待遇。 推进职业培训和教育 领导干部的职业培训和教育是提高其就业能力和竞争力的重要措施。政府应落实职业培训和教育的责任，加大资金投入，完善培训计划，创新培训方式，提高培训质量。同时，应根据领导干部的职业特点和需求，开设符合实际需求的职业培训和教育课程，提升其要素竞争力、管理能力和创新创业能力，为就业提供有力保障。 构建公平透明的选拔机制 领导干部的选拔机制与其就业保障密不可分。政府应建立公平、公正、透明的选拔机制，避免因部门、地区等非人才因素导致任用不公的现象。同时，应发扬民主、公正和竞争的原则，为更多优秀领导干部提供广阔的发展空间和机会，促进领导干部的就业稳定和职业发展。 支持创业和就业自主 领导干部应鼓励创新创业和就业自主，通过各种方式支持和帮助他们实现其创业梦想。政府应出台各项政策，推进创业培训、技术支持、资金扶持等措施，为领导干部创业提供良好的创业环境和政策支持。同时，鼓励领导干部积极探索就业自主的创新路径，调整思维，提高创新意识，充分挖掘自身的人才潜力和市场需求，努力实现个人职业发展和社会发展的双赢。 加强领导干部自我管理和教育 要想加强领导干部的就业保障，还需要加强领导干部的管理和教育。领导干部应被要求遵循职业道德、守法合规，并接受必要的管理和教育。政府应在干部培训中加强职业道德教育，加强反腐倡廉和廉政建设，强化制度保障和监督管理，防止职业道德失范、腐败等问题发生，最大限度地保障领导干部的职业和权益。 群雄逐鹿的时代，领导干部面临的就业保障问题必须引起足够的重视。必须立足于加强政策制定、推进职业培训、构建公平透明的选拔机制、支持创业和就业自主和加强自我管理和教育等多个层面，综合施策，进一步优化干部选拔和管理机制，为领导干部的就业保障提供有力支持。