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试用期员工考核管理制度 试用期员工考核管理制度 目的： 本制度的目的是对新员工在试用期间的工作业绩、能力、态度作出客观评价，明确在试用期间人力资源部、所属部门、员工本人的职责，规范新员工试用期管理，以便在公司形成以绩效考核为核心导向的人才管理机制。 定义： 试用期是指根据劳动合同及岗位技能要求，公司依法与员工约定的试用考察期。试用期时间一般为3个月。转正是指员工试用期满，达到岗位要求，并按时向人力资源部提交转正申请以后，经过转正考核，成为公司的正式员工。 范围： 本制度适用于公司试用期员工。 职责： 试用期员工应学习试用期考核管理的相关制度，了解试用期工作计划及考核指标，并在实际工作中贯彻执