2023年中学公开招聘教师规定.docxVIP

PAGE PAGE 2 中学公开招聘教师规定 　　日常工作中常常需要参考借鉴规定,公开,老师,聘请相关内容？不知道规定,公开,老师,聘请相关文章写作格式写法？阅读以下为您编辑的中学公开聘请老师规定文章，盼望对您能有所关心。  　　花雨中学公开聘请老师规定  　　近几年来我校生源不断增加，学校办学的规模进一步扩大，老师严峻缺编，故今年学校将根据公开、公平、竞争、择优的原则，面对全社会公开考试、严格考核、择优聘用优秀的老师。为广泛引进优秀的教育人才，充实、优化老师队伍，严把老师入口关，特制订如下规定：  　　一、成立聘请老师工作领导小组   　　组长：z 副组长：zz  　　成员：zz  　　二、聘请的条件  　　1、拥护中国共产党的领导，喜爱社会主义，喜爱教育事业，遵纪守法，品德端正，爱生敬业。  　　2、正规全日制院校本科毕业生、外语水平达四级以上（体育、艺术等专业毕业生外语水平达三级以上），外语专业毕业生外语水平达专业四级以上。在各类教育事业单位从事教育教学、男40岁、女35岁以下，中学一级以上职称，高校本科以上学历的骨干老师。  　　3、身体健康（有医院体检证明）。  　　4、具有相应层次的老师资格条件。  　　三、所需老师岗位数（共计16人）  　　语文1人数学3人外语2人物理2人化学1人历史2人地理2人体育1人音乐1人计算机1人  　　四、聘请工作步骤  　　聘请老师分两个阶段进行：  　　第一阶段：3月份聘请全日制院校本科毕业生  　　其次阶段：7月份聘请骨干老师  　　聘请领导小组聘请老师应按如下程序操作：  　　1、到大专院校考察毕业生，接收毕业生推举材料，或到高考阅卷点接收骨干老师自荐材料、面试。  　　2、笔试：  　　获准笔试的应聘毕业生或骨干老师由学校组织命题、制卷、分科进行考试，统一阅卷。  　　3、试教：  　　各教研组负责组织应聘老师在校进行试教。  　　4、凡通过考试--笔试--试教入围者，学校领导将进行谈话、考核，有必要者进行外调，由聘请领导小组依据当年的编制状况，择优聘用。  篇2:中学加强教职工坐班考勤管理若干规定 　　花雨中学加强教职工坐班考勤管理若干规定  　　为了逐步实现学校管理科学化、制度化，规范教学管理，保证老师拥有充分备课、作业批改、师生互动、教学研讨的时间，给老师评优评先、考核晋升供应量化依据，进一步调动广阔教职工的乐观性，保障广阔老师的利益，使学校整体管理水平能上新台阶。在借鉴先进学校胜利阅历的基础上，结合我校实际，特制订学校关于教职工坐班考勤管理的有关规定。  　　一、坐班规定：  　　1、全校实行全员坐班制。全体教职工（含临聘员工）应自觉遵守学校的劳动纪律，按作息时间表上规定的时间上班，不得因无课而不按时上班。  　　2、每天上午8:30-11:30、下午2:00-4:30为集体办公时间。办公地点在各处室、班级组办公室，集体办公时间内没课的老师全部参与。集体办公要准时，不迟到、不早退。工作时间不闲聊，不干私活，不得在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人工作。每周至少开展两个小时的集中教学研讨，或组织教育教学理论学习，或集体备课，或主题教研等。  　　3、行政值日人员应提前半小时到岗，静校后离岗。坚持全天坐班，不得因擅自离岗导致无法正常履行职责，否则视旷工处理。  　　4、严格遵守作息制度，上课铃声落前，任课老师必需进入教室候课。上课时间老师不得开手机，不得接、打电话，中途不得随便离开课堂。上课因老师迟到、早退或随便离开课堂而造成的事故，责任由该老师担当，并公开批判，情节严峻的报区教育局处理。  　　5、坚决克服自由散漫行为，坐班时间坚持文明坐班，有效坐班。上班时间不喝酒。严禁带孩子进教学区，坐班时间不串岗、禁止上网打嬉戏、玩扑克、下棋、玩耍、取闹、谈天等，违者按旷课一节处理。不得将小孩带入会场或其他教育教学活动场所。  　　6、学校依据本校财力，实行老师坐班考勤奖惩制度，落实坐班签到（签退）制。教职工超额完成学校规定的教育教学任务，出满勤或超勤，且履行了岗位职责者依据绩效工资管理制度发放基础性绩效工资。否则依据相关管理制度扣出绩效工资的相关部分。  　　一个月迟到、早退累计4次，病假2周以上、事假1周以上，扣除当月绩效工资。（但课时费照实计发。）  　　7、实行坐班考勤制度与职称评聘挂钩。老师一学年旷课2节、事病假连续达半个月或累计达1个月的，当年度不予评聘高一级职称。凡一个学年度旷课达3节以上、病假连续达1个月，事假累计达到2个月的老师，取消年度评先资格及月目标管理奖。  　　8、老师在不影响教育教学正