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HRBP如何做人才地图 作为HRBP，每天都要与人打交道，当被问到公司的人员配置、潜在人才、是否存在问题等问题时，你是否能毫不犹豫地回答？如果出现人才缺失，你能保证立即填补这些空缺吗？在人才mapping的帮助下，HR可以更好地解决这些问题。 人才mapping是什么？ 一般来说，Mapping可以分为三个部分：搜索、进展、报告。最初，它被运用于企业战略咨询或企业内部的市场竞争对手分析上。猎头行业最初是人才Mapping的实践者，最开始它只是中高端猎头内部用来熟悉某个领域的公司或公司内部人才的工具。但今天的Mapping已经不仅仅是发现人才的工具，它更是一个可以帮助企业调整组织架构和定位未来