职业生涯规划（第三版 ）课件 第五单元 价值观探索.pptx

职业生涯规划 第五单元 价值观探索 2 一、什么是价值观 二、价值观与职业发展的关系 三、价值观是可以变化的 四、职业锚理论 五、价值观的探索方法 六、更好地理解价值观 价值观 3 定义 特点 是人对周围事物的评价或态度，是人们在一定环境中的动机、目的需要和情感意志的综合体现。 是一种价值体系，反映了在生命中你会将什么看成最重要的，什么让你最重视，什么让你最感兴趣，你生命的意义是什么。 人的价值观在形成之后相对稳定和持久，但是随着环境的改变、知识的增长、人们经历或经验的增加，以及人生观和世界观的改变，价值观也会发生改变。 价值观是发展的、可能会妥协。 意义 核心价值观定义了理想的生活状态，价值观又会帮助人们选择达成理想状态的路径。 在对自己的价值观进行排序后，人们会发现，自己在面对选择时态度变得坚定而准确。 职业价值观 4 定义 是个人追求的与工作相关的目标，它是个人价值观在职业问题上的反映，即个人对与工作有关的客观事物的意义、重要性的评价和看法。 特点 由于年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，人们有不同的职业价值观。 体现了一个人真正想从工作中得到什么，对于个体的职业选择与发展起着方向导引及动力维持的作用。 职业价值观意义 职业价值观通常都与某种工作关联； 让自己在面临困境时保持斗志； 一个清楚自己职业价值观的人，明白工作的目标和意义是什么，自己在工作中真正想要的是什么，能够将自己最强烈的需要与不同的工作性质联系在一起，面对许多职业决定较易作出明智的决定，最终找到适合自己的职业。 5 舒伯职业价值观 序号 价值观 解释 1 利他主义 直接为大众的幸福和利益尽一份力； 2 美的追求 致力于使这个世界更美好，且自己能得到美感的享受； 3 创造发明 能发明新事物，设计新产品或发展新观念； 4 智性激发 提供独立思考，学习与分析事理的机会 5 独立自主 允许个人以自己的方式进行，不受太多限制； 6 成就满足 看到努力后的具体成果，并获得精神上的满足； 7 声望地位 提高个人身份或名望，受到他人的推崇和尊重； 8 管理权力 有权力来策划工作、分配工作，以及管理下属； 6 舒伯职业价值观 序号 价值观 解释 9 经济报酬 获得优厚的报酬收入，生活较为富足； 10 安全稳定 提供安定的生活保障，即使经济不景气也不受影响； 11 工作环境 有比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件； 12 上司关系 与主管平等且相处融洽，获得赏识； 13 多样变化 能尝试不同的工作内容，多姿多彩，有变化； 14 同事关系 与志同道合的伙伴一起工作，关系融洽； 15 生活方式 能选择自己想要的生活方式，实现自己的理想。 7 课堂互动 1、参照前面的15项价值观，挑选出其中5项对你来说最重要的价值观，进行排序，并分别写在5张小纸条上，说说排序的理由。 2、现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条，说说理由。 3、现在如果你不得不继续放弃剩下4条中的一条，你会放弃哪一条？说说理由。 4、现在还剩下3条，如果要求只能保留一条，你依次放弃的分别是哪两条？剩下的最后一条是什么？说说理由 8 职业价值观是可以变化的 9 由于需求层次变化将引起的职业价值观变化。 价值观在一定条件下可发生变化的特性对自我个体的发展起到了很好的激励作用。 职业锚理论 定义：是指当一个人不得不做出选择时，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 10 职业锚 特点 技术或功能型 为爱自己专业的技术、职能工作，注重个人在专业技能领域的进一步发展。 管理型 他们能发展和提高自己的人际沟通、解决问题的能力，并能得到职位的提升。 自主与独立型 他们希望在自由度高、少受约束的环境中，按自己的想法开展工作。 创造型 这类人都有一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西，一件署有自己名字的产品或工艺品、一家自己的公司或一批反映自己成就的个人财富等。 职业锚理论 11 职业锚 特点 安全型 关注公司的稳定、工作的保障和收益的安全。极为重视长期的职业稳定和工作保障，这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入及可靠的未来生活。 服务型 希望用自己的知识、技巧帮助别人。希望职业能够体现个人价值观，他们关注工作带来的价值而不在意是否发挥自己的才能。他们的职业决策通常基于能否让世界变得更加美好。对他们来说，比金钱更重要的是认可他们的贡献，给他们更多的权力和自由来体现自己的价值。他们需要来自同事及上司的认可和支持，并与他们共享自己的核心价值观。 挑战型 渴望超越自我，解决别人看来难以解决的问题，战胜强有力的竞争对手，认为自己可以征服任何事情或任何人，并将成功定义为“克服不可能的障碍”，解决不可能解决的问题，或战胜非常强硬的对手。 生活型 希望工作有足够的弹性，可以兼顾个人、家庭和职