国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务1-4参考答案.pdfVIP

国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务1-4 参考答案 国家开放大学人力资源管理专业 《劳动关系与社会保障实务》课程网上形考任务1-4 参考答案 形考任务一 一、单项选择题 1、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、 事业单位等）在实现劳动过程中建立的 （社会经济关系）。 2、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包 括劳动关系的内部和 （外部环境）因素。 3、20 世纪初，英国经济学家庇谷在其 （福利经济学）一书中建立了 一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。 4 、世界劳工联合会成立于1921 年，总部设在 （比利时）。 5、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中，狭义的政府专指 一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履 行行政职能的 （行政机构）。 6、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和 （劳资关系理念 ）。 二、名词解释 1、劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、事业单位等） 在实现劳动过程中建立的社会经济关系。法律意义上的劳动关系是指 用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报 酬 的劳动而产生的权利义务关系。 2、劳动关系系统：是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构 国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务1-4 参考答案 成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合 体。 3、劳动者：在主要研究雇 佣关系中主体双方的权利义务关系的劳动 关系学里，劳动者即是劳动关系主体其中之一，该定义体现和反应了 现代产业中的劳动关系特征。劳动关系中的劳动者，指在现代产业社 会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作 者。 4 、工会：工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共 同利益而自发组织的社会团体。现在一般指，市场经济条件下，雇员 为改善劳动和生活条件而在特点工作场所自主设立的组织。 5、雇主：关于雇主的定义，同样我们也从劳动关系的角度来界定。 在劳动关系中，雇主是相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。即在现 代产业关系中，雇主是指在具体劳动关系中与劳动者相对应的另一方， 代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和自然人。我国劳动法对于 劳动力使用者并没有用雇主这一称谓，而是使用了“用人单位”这一 概念。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力 组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。这个提法， 反应了我国的劳动关系尚处在转变过程中的现实状况。 6、雇主组织：雇主组织 （Employer Organization ） 是指由雇主 （用 人单位）依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与 雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。 7 、政府：政府分为广义的政府和狭义的政府两类：广义的政府 国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社会保障实务》形考任务1-4 参考答案 （government ）：泛指一切国家政权机关，包括立法机关、司法机关、 行政机关以及一切公共机关、议会、内阁、法院等机构都属于广义概 念上的政府。即凡行使公共权力的机构均为政府，政府所对应的范畴 是公民，政府权力来源于公民的同意或委托，对公民负责，并接受公 民的监督。政府的功能是立法、司法、执行、行政管理。狭义的政府 （administration ）：专指一个国家的中央和地方的行政机关，如外国 的内阁、总统、政务院等，我国的国务院、地方各级人民政府。即国 家机构中执掌行政权力、履行行政职能的行政机构。政府只是公共权 力的一个组成部分，政府所对应的范畴除了公民还有立法和司法机构， 政府除了要接受公民的监督外，还要受到立法和司法的制约和监督。 三、简答题 1、维护劳动关系的基本原则 答题要点： （1）劳动关系主体权利义务统一的原则 ； （2 ）劳动力资源合理配置的原则； （3 ）保护劳动关系主体权益的原则； （4 ）促进经济发展和社会进步的原则。 2、劳动关系层级结构及其特点 答题要点： （1）劳动关系层级结构 一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统是广义的劳动 关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层 国家开放大学人力资源管理《劳动关系与社