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合法生育承诺书 本文介绍的是什么是合法生育承诺书，为什么需要签署合法生育承诺书，以及签署合法生育承诺书的注意事项。 什么是合法生育承诺书 合法生育承诺书是一种公民自愿签署的文件，承诺在规定时间内合法怀孕、生育。在中国，由政府主导，为了规范国内的人口结构，控制出生率，2018年12月1日开始，全国范围内实施劳动合同法。在企业与个人签订劳动合同时，应当让用工者承诺在规定时间内合法怀孕、生育，对用工者的劳动关系没有影响。 为什么需要签署合法生育承诺书 在劳动合同法颁布实施的背景下，合法生育承诺书成为了用人单位和用工者之间一份重要的协议文件，这是因为合法生育承诺书在劳动法条款中也是明确规定的，用人单位不能违反，用工者也要遵守，这也是保障劳动法律权益、防止性别歧视的一项重要措施。此外，合法生育承诺书还有以下的意义： 合法生育承诺书是保护女性工作者的权利，女性工作者在怀孕或者生育时，应当享有减轻工作强度、调整工作时间和卫生保健等权利。 合法生育承诺书也是促进人口结构优化的一项政策，控制生育率、管理人口结构是中国政府一向坚持的政策，通过合法生育承诺书来规范人口生育以及推进人口结构优化。 合法生育承诺书也能有效地预防失业风险，确保用工者在怀孕或生育期间能够获得相应的待遇，减少因怀孕、生育等因素导致的失业风险。 签署合法生育承诺书的注意事项 签署合法生育承诺书前，我们需要注意以下事项： 合法生育承诺书是公司为规范管理而制定的流程，仅是双方之间的一个承诺，不会影响女性员工正常的怀孕、生育等权利。用工者在签订合法生育承诺书时，应当注意这是一份承诺书而非要求员工绝对遵守的法规。 用工者如果在工作期间怀孕，应当及时向用人单位提供怀孕的相关证明，如医院开具的怀孕证明等。这样不仅方便用人单位处理相关工作，也能更好地保护女性用工者的权益。 如果用工者在规定时间内未能怀孕、生育等情况，用人单位应当尽量在工作调整等方面予以妥善处理，不会因此导致用工者的工作待遇受到影响或终止用工合同等。 合法生育承诺书签署之后，应当妥善保管，并在工作过程中时刻提醒自己遵守承诺书的内容，合理安排怀孕、生育时间，避免带来不必要的麻烦。 总结 总的来说，合法生育承诺书是保护女性员工权益和促进人口结构优化的一项政策。既有责任、也有权利限制，签署者要认真阅读并遵守承诺书内容，在工作中积极配合用人单位，做好个人的职业规划。