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遵循思想政治工作规律 打造“三知四谈”工作机制  遵循思想政治工作规律 打造“三知四谈”工作机制我们把讲道理和办实事结合起来，实现三个“一起”推动，把思想政治工作做到干部职工心坎上。以下是小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。  　　xx科技公司积极面对互联网行业和互联网职工的特点，压实党支部思想政治工作责任，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，遵循思想政治工作规律，打造“三知四谈”（思想动态知道、家庭状况知道、具体困难知道，思想教育定期谈、日常工作主动谈、情绪波动随时谈、出现问题针对谈）工作机制，以常态化的谈心谈话推动思想政治工作落细落实。  　　一是坚持明责知责，推动谈心谈话工作机制化。　　抓好支部这个“神经末梢”，将思想政治工作覆盖到公司 700 多 名 各类用工性质的员工。我们以三个“着力”完善工作机制，第一着力解决“谁来谈”的问题，构建“党支部书记、支部委员、支部党员”三级谈心谈话机制，将党支部“三知四谈”开展情况作为党建对标考核、党支部书记述职、支部评定的重要内容，压紧压实责任。公司15位支部书记作为各部门主要负责人，抓业务的同时抓思想政治工作，发挥谈心谈话的带头示范作用。第二着力解决“谈什么”“怎么谈”的问题。将谈心谈话作为党支部书记应知应会内容，编制《谈心谈话工作指引》，明确职工思想动态调研的工作流程、分析方法和成果应用，以及从谈话前准备、核心流程、谈话参照话术等方面总结、提炼的5种常见谈话场景、6种谈话流程模型，组织开展应急演练，将谈心谈话能力作为党务培训必修课，切实提升党务工作水平。第三着力解决“谈得怎么样”的问题。建立“一人一档、一支部一册”的“民情日记”，党支部书记每季度对谈心谈话情况进行分析和点评，让党支部“三知四谈”情况可量化可评价。公司党建部每月下达支部工作指引将“三知四谈”工作作为重点内容安排，建立党建工作联络员机制，督导工作做细做实。 　　二是坚持抓细抓小，推动谈心谈话工作经常化。　　我们遵循因地、因人、因事、因时制宜的原则，从三个点推进思想政治工作细致入“微”，第一以“微调研”及时研判。在坚持开展季度普遍性思想动态分析的同时，指导支部结合重点项目、科技研发、安全生产、优质服务等重点工作、重点领域，开展专题微调研，有针对性地掌握职工思想动态。公司针对新员工、青年员工、技术人才成长培养等各种情形开展调研，不断了解和吸纳职工的意见建议，促进队伍建设质效提升。第二以“微载体”精准滴灌。杜绝以简单的政治学习和集体谈话代替一对一的思想政治工作，通过“书记谈心日”“电话热线聊”“微信小沟通”“青听”等载体，将谈心谈话做在小处、落在实处。党工团齐上阵，打造各种载体各种形式。第三以“微话题”润物无声。结合公司重点工作，不定期开展“与革命先辈比，我们少了什么、多了什么”“我们需要什么样的作风”“新员工如何确立职业规划”“创新工作怎么做”等“微话题”讨论，在拉家常式的轻松氛围中，原汁原味了解情况，及时掌握员工诉求建议，面对面、心贴心地做好思想疏导，把实现企业和员工共同发展的共同思想凝聚起来。 　　三是坚持融入融合，推动谈心谈话工作实效化。　　我们把讲道理和办实事结合起来，实现三个“一起”推动，把思想政治工作做到干部职工心坎上。第一推动思想问题和工作问题一起解决。针对安全生产、项目服务、巡视巡察整改、作风建设等工作中出现的苗头和倾向性问题，组织开展重点约谈，既指出问题又加油鼓劲，从思想上正本清源、立根固本。我们为鲲鹏人才锤炼营中的新员工安排了两位职业导师，帮助指导新员工适应企业和岗位成长。第二推动思想问题和实际困难一起解决。在广泛开展“三知四谈”掌握民情的基础上，深入推进为职工办实事工作，建设办公区健康驿站、项目部暖心驿站，建成功能完善职工服务中心，满足职工文化生活需求；开展青年员工一对一婚恋咨询服务；对困难职工实行“一人一策一专班”，常态化开展走访慰问和困难帮扶，提高职工对思想政治工作的认同度。三是推动思想问题和心理问题一起解决。聚焦重点工作和关键人群，依托9个文体协会，建立 520 爱心驿站和心理关爱平台，为职工提供针对性强、团结高效的身心健康指导，大力倡导“快乐工作、健康生活”理念，帮助职工塑造健康阳光、理性平和的心态。 　　通过“三知四谈”活动的开展，xx科技公司达到了加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、激发干劲、推动工作的目的。我们深切地感受到，做好思想政治工作必须解决“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，必须树立“时时放心不下”的责任感，必须掌握“一把钥匙开一把锁”的方法。