人力资源管理要点归纳.pdfVIP

人力资源管理要点归纳 1、人力资源含义：人力资源是指一定范围内的人口中所具有劳动 力的人的总和，是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能 力的人的总称。 2、人力资源的特征:主观能动性、两重性、时效性、智力性、可 再生性、社会性。 3、人力资源管理定义：即有效促进组织中人力资源的使用，以实 现组织和员工的双重目标的一项执行职能。 4、人力资源管理特征：行动导向、个人导向、全球导向、未来导 向。 5、人力资源管理活动：（1 ）遵守平等就业机会的原则（2 ）工作 分析（3 ）人力资源规划（4 ）员工招聘、甄选、激励及发展（5 ）绩效 评估和薪酬管理（6 ）培训和发展（7 ）劳资关系（8 ）安全、健康和福 利 6、人力资源管理职能目标：（1 ）帮助组织实现目标（2 ）有效利 用劳动者技能（3 ）提供训练有素和良好动机的员工（4 ）提高员工的 满意度和 自我实现（5 ）实现职业生涯的质量 （6 ）与所有员工交流人 力资源管理的政策 （7 ）坚持符合伦理规则和社会责任的行为 （8 ）管 理变革 （9 ）提高应急管理能力和加快循环时间 从管理内容的角度来看 ，人力资源管理大致经历了哪些阶段? (1) 现场事务管理阶段。(2)档案