薪酬管理制度（参考范本）.docxVIP

■郭氐骤IE guoshi 薪酬管理制度 编号 FRb06010l[ 05 号] eSsi 虫数 共6页 颁布日期 2023年1月1日 实施日期 2023年3月1日 版本 3。版 制 订 审 核 批准 发放形式 文本口 电子邮件口 机密等级 G 类口 S5 熔口 T如 文件分发栏 分发号码 签收单位 份数 签收人 签收日期 收回日期 年 月 日 年 月日 年 月日 年 月 日 年 月 日 年 月日 年 月日 年 月日 年 月日 年 月 日 年 月日 年 月日 年 月日 年 月日 年 月 日 年 月日 年 月日 年 月日 年 月日 年 月 日 年 月日 年 月日 修订栏 版次 修订日期 记号 条款 修订人 核准 第48页 嗝田般鹰 guoshi 编号 FRb060101| 05 号］ 新劭官埋利反 页数 第1页 1、目的： 充分体现公司的经营理念； 明确以工作业绩为导向的分配体系； 充分发挥薪酬的激励作用，配合公司绩效管理； 配合公司的人才策略； 激励员工的工作积极性、提高工作效率。 2、原则： 成本导向原则（薪酬取决于公司绩效、部门绩效、个人绩效及员工任职状况）。 公平、公正、内外保密原则。 3、适用范围： 本制度适用于郭氏（福建）鞋业有限公司全体员工； 本制度适用于莆田市三迪鞋服有限公司全体员工。 4、权责： 人力资源部拟稿制定； 人力资源总监审核； 公司董事会讨论定稿； 公司董事长/总经理批准； 人力资源部监督执行。 本制度最终解释权为人力资源部。 5、薪酬类别: 5.1公司薪酬分为计件制和月薪制两类。 6、薪资结构： 计件制：基本保底工资+计件工资+加班补贴+超产奖金+年终奖金。 月新制： 基本工资+职级工资+奖金+满勤奖+通讯补贴+加班补贴+年终奖金。 7、项目说明： 计件制： 基本保底工资：是指公司计件制员工、在因公司经营状况的影响下，造成员工没有事做而 停工时、或计件工资低于当地最低生活保障时，公司每月所支付的工资。基本保底工资为 每月600元人民币。 计件工资：是指公司根据实际生产量与不同产品的单价进行计算所支付的工资。计件工资 =实际合格产量X产品单价一损耗一其他应扣款，具体数据由生产部各统计员负责报公司 财务部。 加班补贴：是指员工在原计划任务的基础上增加了工作任务而需要加班时、公司所支付的 工资。员工在正常工作时间内未完成计划工作任务而加班的不算。计件制员工属合理加班 的、公司每小时补贴1元人民币的加班补贴，计件工资另算。 超产奖金：儿员工每月超出目标产量部份所得的奖金工资。 年终奖金：根据公司年利润多少及员工在公司服务年限而计算所得的奖金。 第49页 喉祗假鼻 guoshi 薪酬管理制度 编号 FRb060101| 05 号］ 页数 第2页 月薪制： 基本工资：根据员工在公司胜任的不同岗位、不同职务及工作繁简度，接合当地最低生活 标准及公司实际效益状况而确定的工资额。 职级工资：根据员工在公司所担任的行政职务不同而确定的工资。未担任公司所规定的行 政职务或未正式人事任命、试用期未过的不享受其津贴。 723满勤奖：凡公司员工在一个月内按公司工时规定上满班的、且一个月内迟到和早退在三次 以下者可享受该奖金。公差人员除外。 话费补贴：指员工因工作需要经常与外界联系的和公司主任级以上管理人员，根据其外联 量和担任职务而确定的工资额。凡享受该项补贴人员在任何时间都不得关机、被 免放假后公司有急事通知。 加班补贴：A、指员工在计划任务的基础上增加了工作任务而需加班的，凡在正常工作时 间内未完成计划任务而自行加班的不算。公司规定不用打卡上班人员不享 受该补贴。 年终奖金：A、公司根据一整年的经济效益情况，在每年年终所发放的奖金。 B、年终奖金=实际完成量一目标完成量X50%X部门占比率义个人占比率X年 终考核分值。 C、个人占比率是按一年算，凡不满一年的按月数递减。个人占比率由每年终 公司考核小组具体评估确定。 D、部门占比率： 副总经理级以上 业务部 开发部 生产部 财务部 人力资源部 采购部 8、工资发放流程： 由人力资源部派专人每月10号前计算出各员工的应发工资，并经人力资源部负责人审核签 字后转到财务部计算员工实发工及。 经财务部算好员工实发工资后、由财务部负责人审核签字后再呈公司总经理批准。 公司统一每月月底发放上个月工资，如遇节假日根据当时情况或提前或后延。 公司季度奖金由人力资源部在本季度末一个月组织考核、财务部计算好，在下季度末与月工 资一起发放。 （如果明年公司上市后，员工的季度奖金作为内部集体股金。具体见绩效考核制度）。 公司年终奖金由人力资源部在每年末组织年终考核、财务部计算好，在放年假前一天发放。 （如果明年公司上市后，员工的年终奖金作为内部集体股金。具体见绩效考核制度）。 员工必须本人亲自到公