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建筑企业薪酬差距与公司绩效实证分析 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：建筑企业薪酬差距与公司绩效实证分析 1 模型1模型2 7 文2：薪酬差距与公司绩效研究综述 8 一、薪酬差距的定义和计量 8 （一）高管团队薪酬差距 8 （二）高管-员工薪酬差距 8 二、高管团队内部薪酬差距与公司绩效 9 （一）高管团队内部薪酬差距与公司绩效正相关Hende 9 （二）高管团队内部薪酬差距与公司绩效负相关 10 （三）高管团队内部薪酬差距与公司绩效呈不确定性关系 10 三、高管-员工薪酬差距与公司绩效 11 （一）高管-员工薪酬差距与公司绩效正相关 11 （二）高管-员工薪酬与公司绩效负相关 11 （三）高管-员工薪酬与公司绩效呈不确定性关系 12 四、薪酬差距与公司绩效研究述评 12 原创性声明（模板） 13 正文 建筑企业薪酬差距与公司绩效实证分析 文1：建筑企业薪酬差距与公司绩效实证分析 0引言 据我国建筑业1998——2002年统计数据显示：利润率基本在1.2%——2%，利润率仍然很低。从表面来看，当前，建筑业呈现一种比较明显的“矛盾胶着”状态。一方面在过去及将来建筑市场总量呈持续发展态势，大多数建筑企业在近两年都得到总量增长的利益，市场份额有了