2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案.docxVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷B卷附答案 单选题（共200题） 1、下列关于调解委员会的说法，错误的是() A.企业应当支持调解委员会开展调解工作 B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报 C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费 D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成 【答案】 D 2、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（　　）不予增加。 A.下线 B.上线 C.基准线 D.中位线 【答案】 A 3、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（　　）。 A.需求弹性 B.劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性 D.劳动弹性 【答案】 C 4、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照提供正常劳动 【答案】 D 5、以下关于劳动争议的说法，正确的是（　　）。 A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质 C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 【答案】 A 6、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。 A.信度 B.效度 C.标度 D.精度 【答案】 A 7、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。 A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 D.绩效薪酬属于高激励薪酬 【答案】 D 8、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（　　）。 A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与 【答案】 C 9、面试不能够考核应聘者的()。 A.交流能力 B.风度气质 C.衣着外貌 D.科研能力 【答案】 D 10、岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，对事不对人。 A.岗位 B.工作量 C.能力 D.岗位评价 【答案】 A 11、最低工资标准每（ ）年至少调整一次。 A.1 B.2 C.3 D.4 【答案】 B 12、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（　　）等级。 A.8个 B.10个 C.12个 D.20个 【答案】 B 13、下列对评估有效性说法错误的是()。 A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大 B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高 C.培训有效性评估应该始于培训需求 D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息 【答案】 C 14、（　　）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。 A.专题讲座法 B.传授法 C.讲授法 D.研讨法 【答案】 D 15、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（　　）的失能伤害为轻伤。 A.1～54日 B.1～94日 C.1～104日 D.1～124日 【答案】 C 16、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。 A.集体合同为定期合同 B.口头形式的集体合同不具有法律效力 C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年 D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议 【答案】 C 17、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。 A.成本收益率 B.劳动分配率 C.人工费用率 D.投入产出比 【答案】 C 18、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。 A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段 【答案】 B 19、企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。 A.④③①⑤②⑥ B.④①②⑤⑥③ C.③①②⑤④⑥ D.①②③④⑤⑥ 【答案】 A 20、（ ）是以多维思考与归纳