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(1)机电科员工健康保障体系管理制度 第一篇：机电科员工健康保障体系管理制度 荆矿公司机电科 员工健康保障体系管理制度 为认真落实集团公司和矿业公司员工健康保障体系工作，全面提高员工健康水平，保证矿业公司安全生产工作的顺利进行，按照煤荆安字〔2009〕25号荆各庄矿业分公司《关于推进员工健康保障体系建设工作意见》和《荆各庄矿业公司员工健康体系管理考核办法》文件要求，经机电科班子研究，决定制定员工健康保障体系管理制度，内容如下： 一、组织领导 组长：李兴华、李新建 副组长：裴洪宁、于友庆 成员：李建法、赵永胜、金治美、刘长伟、李艳强、杨超、张超、张广民、王志祥、丁永生、刘春广、赵金好、郭玉宏、陈英春、杨连高、张宏文、洪桂金、王克伦、李宝坤、二、职责分工 为保证区员工健康保障体系的正常运转，并与保健站共同协调解决日常发生的各类问题。职责分工如下： （一）工会主席 1、负责健康保障体系的日常管理工作； 2、负责协同地面保健站对心脑血管疾病人群的管理与监控； 3、负责协同救护队，医院对班组急救员进行培训； 4、负责对重点人员的管理，保证被监控人群按照保健站的要求定期服药和血压检测，对不适应工作的人员提出申请； 5、建立员工健康档案，对井下急救站急救员和班组急救员进行业务管理，对急救药品、抢救器材进行日常维护和定期更换； 6、负责完善制定考核和奖惩办法，对班组急救员实施奖惩； 7、负责员工健康保障体系在班组的宣传工作。 （二）安全副区长 1、负责员工健康体系的日常检查、管理工作； 2、负责对健康体系的建设以及运转情况进行督导检查，及时将检查结果向领导小组报告； 3、负责体系建设活动在班组的宣传工作。 （三）其他管技干部 1、负责对班组急救员培训的协调与实施； 2、参与对重点人员的鉴定与工作调配； 3、参与对员工健康保障体系工作的考核； 4、负责体系建设活动在班组的宣传工作。 （四）班组长 1、组织员工在开工前进行身体状况的确认，特别是针 对重点监控人群的身体状况确认； 2、组织好急救员在班前会上，对急救知识的宣讲工作，并组织急救员对假定伤病急救的演练工作； 3、对重点监控人员在工作中身体状况的监控，以便尽早发现，及时治疗； 4、负责协助本班组急救员对急救设施、急救药品及各项制度进行落实。 三、相关考核 对员工健康保障体系运转情况的检查考核由工会主席牵头组织，每月至少组织一次检查，参加部门有：全体管技人员及工班长和急救员。对班组的考核由工会负责。 （一）对急救员的考核 1、对本班组范围内突发伤病员工不能紧急临时救治，造成一定后果的，免除急救员和工班长的职务； 2、对不能认真保管好急救箱及箱内的相关药品及各种急救用具的，一次做不到考核10分； 3、不向本班员工宣讲急救知识，一次考核5分； 4、对消耗的药品及各种用具不及时上报的，一次考核5分； 5、对药品、器具丢失且不能说明原因的，一次考核10分； 6、对不认真遵守急救箱交接班制度的，一次考核5分。 （二）对班组的考核 1、班组长对急救员的工作不配合的，一次考核责任人100元； 2、不按规定组织急救员宣讲急救知识及现场演练的，一次考核50元； 3、是否对重点监控人员在工作中身体状况的监控，以便尽早发现，及时治疗；一次做不到考核50元； 4、是否对本班组急救员对急救设施、急救药品及各项制度的落实情况进行了监督；一次做不到考核50元。 （三）对重点人员的考核 1、重点人员按要求定期去保健站进行查体，一次不去的考核100元，迟到一次的考核50元； 2、重点人员按要求定期服用相关药品，不按要求服用药品的考核50元。 3、重点人员每周到工会测量一次血压，未查一次考核30元。 四、表彰奖励 区班子将对在班组急救工作中发挥作用突出、认真履职尽责的急救员每人每天嘉奖5元，随下月工资一同发放，对于做出突出贡献的急救员，经区班子会商议，给予嘉奖。对于考核结果达不到80分的急救员，取消嘉奖资格。 本制度自2009年10月1日起执行，解释权归掘进区班 子会。 第二篇：煤矿机电科管理制度 一、交接班制度 二、岗位责任制 三、设备安装验收制度 四、设备维护、保养制度 五、设备包机制 六、设备润滑制度 七、设备事故追查分析制度 八、设备定期检修制度 九、干部上岗查岗制度 十、电气试验制度 十一、设备选型购置制度 十二、设备定期维修、保养制度 十三、设备检查奖惩制度 十四、防爆设备入井检查制度 十五、设备管理制度 十六、配件及材料管理制度 十七、安全活动制度 十八、管理制度 十九、防火制度 二十、油脂发放管理制度 二 十一、主井巡回检查制度 二 十二、动力电流管理制度 二 十三、小型电器管理制度 二 十四、井下三大保护管理制度 二 十五、停送电制度 交接班制度 一、接班人员必须提前穿好工作服进入车间按时交接班。 二、交