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大学生求职面试时常见的心理特点及策略 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：大学生求职面试时常见的心理特点及策略 1 一、求职面试特点分析 2 （一）综合性 2 （二）科学性 2 （三）不对称性 2 二、大学生常见心理特点 3 （一）缺乏独立性 3 （二）绝对化要求 3 （三）过度焦虑 3 三、求职面试心理问题解决策略 4 （一）克服紧张心态 4 （二）强化自我控制 4 （三）培养心理正能量 4 结束语 5 文2：建筑土建施工中常见的技术管理问题及策略 5 原创性声明（模板） 8 正文 大学生求职面试时常见的心理特点及策略 文1：大学生求职面试时常见的心理特点及策略 美国密歇根大学预防研究中心的研究指出，求职者主动求职的行为将会对的其自尊发生正面的影响，自我价值认识和自我观念等心理因素可以帮助求职者降低就业压力和就业挫折带来的困扰[1]。全国普通高校毕业生人数从2013年699万人到2014年的727万人以至2015年的749万人，呈逐年上升趋势，大学生面临着严重的就业压力问题。 一、求职面试特点分析 （一）综合性 在面试的过程中，用人单位可直接对考生的仪表服饰、举止风度、应变能力、表达能力、诚实守信、文明礼貌等做出全面考察和综合评估。 （二）