员工请假管理制度.docxVIP

员工请假管理制度 部门领导请假，并在出院后及时补办请假手续。 3、病假期间，员工工资按规定发放，但请假超过3天的，需提供医院 出具的病历证明，否则按照事假处理。 4、病假期间，员工需遵守医生的治疗建议，不能在请假期间从事与病情 不符的活动，否则公司有权取消病假并依规处理。 三、年假 1、员工在公司连续工作1年以上，享有带薪年假。 2、年假的计算方法为：工作满1年不满10年的，年假为5天；工作满10年 以上的，年假为10天。年假的最长累计时间为2年，超过2年未使用的 年假将自动作废。 3、员工需要提前向部门领导提出年假申请，并经人事行政部核准后方可 休假，年假期间员工工资照常发放。 四、婚假