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结构化面试资料
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1 闲话
2 重要经历
3 关键事件
4 程度差异
5 对方需求
面试中常出现的问题
不快
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确定标准，提问，追问，综合评判
面试水平的高低体现在：对应聘者 80%的准确评估，对用人部门使用的建议上，还有就是让 应聘者正常发挥。
开场：
1 房间的布置
2 面试官自我介绍
3 面试流程，时间介绍
43-5 分钟的闲聊环节应聘者紧张气氛
面试最好不要先问跳槽，避免应聘者刚开始就进行伪装。
心理测验种类
个性测验卡特尔 16 种人格因素测验
能力测验瑞文图形推理测验
动机测验职业兴趣测验
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