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贵阳拓展团队建设
一个完整的新员工培训应包含三个方面的层次，第一层次是与工作相关的内容如 职位描述、 绩效期望等，第二层面则是与工作小组有关的内容，而第三层次则是
与组织有关的内容。 —— Howard Klein
情 景 领 导 力 研 究 中 心 的 研 究 表 明 ：员 工 的 绩 效 (Performance) 由 能 力 (Competence) 和意愿 (commitment) 构成。员工刚刚加入组织到成长为明星 员工需要经历四个阶段。其中能力的发展比较稳定(经历低 ——一些—— 中等 到高——高)然而意愿的发展却远非如此，而是经历由高(第一阶段)突然到
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