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足浴店员工管理制度范本 公司为员工提供一个良好的发展平台。晋级，晋升的机会取决于员工的个人工作能力，专业知识，个人修养及责任心。公司根据员工的个人表现，决定晋级，晋升。 重点： 1、亲自了解事由的全过程; 2、询问当事人的经过; 3、与相关人员及在场人员核实; 4、通过以上了解，正确判断事情真实状况; 5、根据事由按员工守则、制度给予相应的处罚和奖励。 奖励制度(2元/分) (一)全勤奖：每月无迟到，无早退，无旷工，无请假，奖励10分。全年无迟到，无早退，无旷工，无请假者，年终奖励150分。 (二)拾金不昧奖：在服务过程中，拾到客人遗失的物品，及时交于前台并做登记，根据物品的贵重情况给予相应奖励(以主动上交公司为准则)5-150分。 (三)建议奖：在为公司经营方面提出有利公司发展，提高公司经济效益和合理化的良好建议，并通过实践凑效的员工，根据实际情况奖励(50-1000分)。 (四)表现突出奖：在公司突发性时间中表现异常突出，为公司财产，声誉，为顾客人生及财产安全作出贡献者，根据情况给予30-500分奖励。 (五)加班奖：在公司特殊情况需公司员工加班，按5分/小时为员工发加班费。加班时间必须超过一小时，加班不与平时考勤挂钩，根据加班情况给予加班费以外的其他奖励。 (六)检举奖：在公司发现员工有损公司利益、形象和工作中有重大疏忽者，奖励10分。 (七)员工对外销售贵宾卡或能带商务团体到公司消费者，奖励消费总金额的4%，但必须消费满1000元以上。(必须对外) (八)优秀员工奖：每月由本部门员工投票决定。优秀员工奖励25分。 注： l 优秀员工的考核由该部门主管及公司领导负责审查最终决定。 l 提出良好建议的员工以实践为基础，经领导审查后给予奖励。 l 检举者必须以事实为依据，如有假报，按员工处罚条例处罚。 会所员工奖惩制度 公司注重为员工提供发展机遇。晋级、晋升的机会取决于员工的个人工作能力、专业知识及个人修养。公司根据员工的个人表现，决定晋级、晋升。 一、奖励制度(2元/分) n 工作中创造优良成绩，积极宣传公司形象者，奖励10―100分; n 工作服务态度良好，工作积极主动并受客人多次表扬者，奖励10―100分; n 提出合理化建议，并经实施有显着成效者，奖励10―100分; n 在服务过程中，检到客人物品第一时间上交，拾金不昧者，奖励10―100分; n 严格控制开支，节约费用有显着成绩者，奖励10―100分; n 为保护公司财产、客人生命安全、见义勇为者，奖励50―200分; 凡符合以上条件之一者，公司将酌情给予奖励。 第一篇：员工健康证管理制度 大酒店员工健康证管理制度 一、目的 根据国家卫生部门要求，酒店服务从业人员须持有效健康证方能上岗。为保障集体生活安全性，也为了规范酒店员工健康证管理，做到有据可依，有证可查，有序办理，人力资源部制定《员工健康证管理制度》。 二、适用范围 本制度使用于宁波港国际大酒店全体员工。 三、员工办理方式 1、新入职员工 1.1、新入职员工在报到前（周末除外）早上8:00至县疾控中心办理健康证。 1.2、新入职员工在报到当天早上8:00至县疾控中心领取合格的化验结果复印件后至酒店办理入职报到手续。 2、换证（有效期已过，需换证） 2.1、人力资源部在员工健康证有效期到期前一个月內通知该员工及时进行体检。 2.2、员工自行到县疾控中心进行健康检查。（注：酒店将会根据需换证人数安排是否需要进行集体办理。） 五、办理费用 1、员工办理健康证的費用均由酒店统一预付。 2、酒店将会在新员工第一个月的工资中扣除体检费。 3、离职员工在离职时，符合条件者，可返还相应的办理费用 3.1、工作满一年的员工，将办证费用返还。 3. 2、工作不满一年的员工，需自付办理费用。 六、管理規定 1、酒店所有员工都必须到指定卫生院进行健康检查。 2、员工经体检合格获得有效健康证后，方可參加工作。 3、人力资源部负责建立《员工健康档案》，并将健康证正本妥善保管。 4、所有健康证由人力资源部统一领取及存档。 第二篇：员工健康证管理制度 员工健康证管理制度 1、目的 为加强员工健康证的规范管理。特制定本管理制度。 2、适用范围 本制度适用于无锡美通食品科技有限公司接触食品及从事相关工作的员工。 3、职责 3.1品管部负责制度的制定。 3.2品管部负责《员工健康体检合格证》的管理工作。 3.3行政人事部负责对新进员工和退证员工的管理工作。 4、管理规定 4.1新员工的健康证管理 4.1.1所有接触食品及从事相关工作的员工必须到指定机构进行健康检查。 4.1.2员工经体检合格获得有效《员工健康体检合格证》后，方可参加工作。 4.1.3员工办理录用手续时必须将《员工健康体检合格证》交行政人事部。 4.1.4行政人事部将《员工健