2023年人力资源管理师考试总复习注意事项考试题库.docxVIP

1、周岁 参考答案：B 2、绩效考核的第一个步骤是（）o A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训 参考答案：B 3、假如一个部门以利润为中心，那么，最好采纳（）。 A.事业部制的结构或形式 B.困难的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式 参考答案：A 4、以下说法正确的是（）。 A.聘请总成本二干脆成本+间接费用 B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠 C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D.在制定薪酬体系的六个基木步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行 参考答案：A 5、在聘请员工时，（）是一项重要的考虑因素。 A.性别B.工作经验C.个人特点D.身高 参考答案：B 6、我国劳动法规定的劳动年龄为（） A. 7、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。 A.个别面谈、集风光 谈、管理人员面谈 B.个别面谈、集风光 谈、下属人员面谈 C.服务定额 D.产量定额 E.消耗定额 参考答案:A, D 52、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）o A.企业规模 B.岗位在组织与企业中的地位 C.人员流淌状况 D.利润与产值完成状况 参考答案：B 53、正式组织的本质特征是（）o A.个人所供应的心理状态 B.个人所供应的思维习惯 C.个人所供应的行为习惯 D.贯彻按劳安排原则 参考答案：D