2023年山东人事人才管理信息系统.pptx

Logo/CompanyShandong: Three Models of Digital Talent management2023/6/24 星期六沉默之剑山东:数字化人才管理的“三种模式 CONTENTS目录山东数字化人才管理01信息系统概述02三种模式介绍03 山东数字化人才管理Shandong Digital Talent management01 山东人事人才管理信息系统是一个综合性信息化平台，旨在为山东省内各级政府机关和企事业单位提供全面、有效、高效的人才管理服务。系统主要涵盖人才招聘、人才评价、人才培养、人才流动、人才激励等各个环节，通过数字化手段实现信息高效共享，为人才培养和发掘提供更好的支持。系统不仅提供了可视化的统计分析功能，也为政府部门和企业单位提供了大数据支持，更好地为人才管理和决策提供有力支持。系统简介 人才招聘流程一个重要环节是岗位发布，可以通过系统对招聘需求进行发布，并对职位信息进行维护，方便对相关信息的查看、修改和删除，同时也可以对职位进行分类、筛选和推送，提高招聘效率和精准度。 人才信息管理提供全面的人才信息采集和管理功能，包括个人基本信息、教育背景、工作履历、培训记录、荣誉奖励等方面的信息采集和管理； 实现人才信息的分类和归档，方便用户按照不同维度进行检索和查看； 提供人才信息的分析和评估功能，通过对人才信息的统计和分析，帮助用户了解人才结构和人才流动情况，为人才发展和配置提供参考依据； 支持人才信息的导出和共享，方便用户将人才信息导出为Excel或PDF等格式，便于共享和交流。 信息系统概述Overview of Information Systems02 系统功能概述该系统主要具备以下功能： 1. 人才信息管理：该系统可以实现对人才信息的录入、查询、统计和分析功能，方便人事部门掌握员工的基本信息、工作经历、岗位能力和业绩评价等方面的情况。 2. 岗位调配管理：该系统可以实现针对人才的岗位调配管理，包括岗位发布、岗位匹配和岗位调整等功能，帮助企业合理配置人力资源，激发员工潜力。 3. 绩效考核管理：该系统可以实现对员工绩效的考核、评价和激励等功能，帮助企业建立科学的绩效考核制度，提升员工的工作积极性和主动性。 数据安全管理1. 加强系统用户身份验证措施，防止非法访问和泄露，例如采用多因素身份验证，定期更换密码，设置审计记录等措施。 2. 采用分级授权机制，设置最小权限原则，确保不同级别人员只能访问其具备权限的数据和功能模块，防止数据被恶意篡改和误操作。 3. 建立完善的数据备份、恢复、灾备机制，确保数据不会因为意外情况造成永久性丢失，以及数据在传输和存储过程中的安全性，采用加密技术加固数据传输通道，设置数据备份周期等措施保证数据安全。 招聘流程规范化人事人才管理信息系统个性化培训计划制定员工档案管理提高竞争力场景设定场景设定员工绩效评估发展潜力评估企业用人信息管理 三种模式介绍Introduction to Three Modes03 集中采购模式1. 下的优势：山东人事人才管理信息系统通过，能够降低采购成本、提升采购效率、增强统筹协调能力，实现资源的优化配置。此外，还能提高信息安全性和管理规范性，保障数据的完整和安全。 2. 集中采购模式的运作方式：山东人事人才管理信息系统采用集中采购模式，通过统一的采购流程和标准，实现供应商的选择和审核、产品的采购和验收等一系列的采购流程，确保采购全程的透明和规范。同时，能够通过集中采购的方式，实现不同部门之间的资源共享和协作，提高资源的利用效率。 下，山东人事人才管理信息系统主要有以下两个方面的特点： 代管式管理模式下，山东人事人才管理信息系统通过对人才信息的集中管理和快速处理，提高了管理效率和工作效能。同时，该模式还可以将各部门的人事信息整合起来，形成统一的信息平台，方便各部门之间信息的共享和协作，从而进一步提高管理效率。 代管式管理模式下，山东人事人才管理信息系统采用全面的安全措施，保证人才信息的安全性和机密性。该系统可以对各类人才信息进行分类、加密和备份，避免信息泄露和丢失等问题的发生。同时，系统也可以建立多级访问权限，确保只有具备相应权限的人员才能访问和管理人才信息，从而保障信息的安全性。代管式管理模式 自主维护模式下，山东人事人才管理信息系统的更多内容包括：建立完善的数据分类体系、建设高效的系统运行机制、不断更新升级系统功能、加强对系统用户的技能培训、开展安全可控的信息保护工作等。通过这些工作，促进数字化人才管理的有效运行，提高管理效率，实现人才资源信息化管理与智能化服务。 Thanks2023/6/24 星期六沉默之剑