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第 第 PAGE 1 页 IBM的员工管理之道 IBM聘请新人的方法是为在校高校生供应实习岗位。当然能进入IBM做实习生的人学习成果、专业以及在工作中与人的协作力量都比较突出。  实习生进入IBM工作后，其实是个双向观看的过程。IBM可以在工作中观看这些人是否具备潜质，能否在将来胜任在IBM的工作。  在检测高校生是否能够成为思想领袖，在专业领域有没有前瞻性时，面试官常常会问他们，假如给自己制造一份工作，这份工作是什么?通过应聘者的回答，公司可以看出他个人的爱好是否与他的专业紧密结合。  此外，假如有工作阅历的人想进入IBM，那他得是行业