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公司员工调动管理制度
：
①连续两次绩效考核不合格；
②因工作需要需要降职（降薪）；
③组织结构精简或者工作能力不胜任；
④公司高层研究决定给予降职（降薪）者；
⑤半年之内被公司行政处罚者不给予降职（降薪）。
2.3降职（降薪）程序管理
①人事行政部会同相关部门负责人进行降职（降薪）前的筛选准备工作；
②人事行政部确定需降职（降薪）的岗位、人员、人数、工作要求；
③人事行政部同用人部门负责人对提出降职（降薪）的人员进行面试考核；
④人事行政部对面试考核通过的降职（降薪）人员给予填写《员工调动表》相关部门负责人签名确认，报公司总经理审批后出具《职务任命书》进行全厂公告；
⑤职务公告一天内，人事行
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