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质量月活动的征文(2篇) 质量月活动的征文1 质量无小事，关系千万家。这并不只是一句简单的口号，这是于时代和发展的要求，这更是国家社会经济发展的重要基石。没有质量的保障，何来万丈高楼*地而起；没有质量，何来高铁*稳的驰骋在祖国的万里河山；没有质量，何来社会经济的高速发展。 质量的高要求、高标准牢记于心，就是要求企业和和每一个员工将保证质量的责任时刻扛在肩上，质量对于企业来说就是生命，对员工来说就是安全，质量不只是一个简单的词语。质量与人是息息相关的，因为质量是由人为去保障的，对于工程施工来说，质量就是施工建设者们一点一点干出来的，他们肩负着保障质量的责任。 质量需要夜以继日的坚守来保障。对于中铁十八局青岛地铁四号线土建03工区TBM项目部来说，TBM始发洞的开挖是整个工程的关键性施工过程，它保障着后期TBM的正常开挖施工。所以，始发洞的施工质量直接关系着整个工程的开展，为了保质保量的完成始发洞的建设，一线施工工人、施工管理者需要夜以继日的坚守在施工一线，保证每一道工序一丝不苟的完成，严格控制循环进尺，确保初支封闭及时，超前支护到位。质量无小事，更关乎每一个细节，每一道工序的每一个环节，都需要工人仔细认真的工作。质量就是精确的测量，就是细致到位的喷锚，就是及时到位的支护，就是每个工人夜以继日的坚守在自己的岗位上并一丝不苟的完成工作所保障的。 质量作为一种责任和态度，不仅体现在一线的作业工人身上，更重要的是体现在管理层和执行层。上行下效，工程施工项目管理者对于质量的态度将直接影响一线工人的态度，管理者对于质量的严格把控，将向员工传递出一种旗帜鲜明的企业质量价值理念，而当这样的价值理念深入人心，那么，其价值将不可估量。海尔张瑞敏敢于将质量不合格的冰箱亲手砸掉，才将“海尔”变成全球最具价值的500强企业之一。 把控提升质量的关键还在于对人才队伍的建设，施工项目部要着力营造有利于技能型人才成长的环境。以岗位练兵技能比武为抓手促员工队伍素质提升，通过广泛深入的开展岗位练兵、技能比武等群众性劳动竞赛活动，使项目部员工队伍整体素质得到显著提高。利用多种途径，大力宣传技能型人才，在项目部中树立人才不仅是高科技人员和管理人员，技术工人也是人才的人才资源观，提高技能型人才在项目部中的地位，逐步改变对培养技能型人才重要性认识不足的现象，从根本上克服重文凭、轻技能，重专业技术人员、轻技术工人的现象。通过努力，在项目部上下形成尊重技能人才的良好风气。通过上述一系列的措施大力推进人才队伍的建设，为保障工程质量奠定扎实基础。 质量月活动的征文2 人生是一场又一场的选择，怎样衷于内心，怎样让自己感觉幸福？往往幸福就在我们的身边，而我们需要用心去寻找。 小的时候，爸爸常年不在家，只有过年时才会回家聚聚，当时的我不是很了解，为什么爸爸不能陪在我身边，陪我做游戏、接送我上下学等等，后来长大一点我知道了，我的爸爸是一名城市的“建设者”，那些高楼林立中，那些砖砖瓦瓦说不定会有一些出自爸爸的手，莫名的成就感彻底取代了没有爸爸陪伴的失落感。尽管幸福的定义有许多种，但是我能确定那时候的我是孤单却幸福的，因为我的爸爸选择了这样的方式给了我一个幸福的童年；我想爸爸也是幸福的吧，因为他总说：别小看了那些高楼，它也是许多人的心血，从招投标、设计、施工、验收等一系列的过程后，从质量反馈出了所有人的努力是否能够过关，质量是这些高楼的根、是高楼的命脉，它甚至是一个企业的根基。那时候的我不懂什么代表着质量，问爸爸他总说长大你就会知道它的重要性，它会是你人生中重要的牵引。 踏入社会，面临最艰难的事情就是就业，这个同样是人生选择的岔路口，我如所有的应届毕业生一样，彷徨、迷茫、不知所措、找不到方向，因为优秀的人实在是太多太多。不得不说，越来越多的人踏入社会，去找寻自己的人生价值，彰显自己的魅力。这里涉及了一个新鲜的词，叫做“现代女性”。我在网络上找到了关于“现代女性”的定义：现代女性，当今社会中有自己工作、事业、收入，经济上独立、人格上独立，不受男人约束，有自我支配的强烈意识的女性。对生活和家庭更加的热爱，兴趣爱好更加的广泛的女性。怀揣着也让自己成为“现代女性”的梦想，在不断的投递简历、等待消息中，我进入了*铁建系统，成为了一线一名普通的员工。刚开始我纠结难受过，因为作为*铁建一线普通的一名女性员工，她们所付出的远比想象的还要多。 由于施工长期流动在外，常年不回家，和孩子爱人聚少离多 ，但是女性的身影越来越多地出现在工地上，面对这样的情形，作为一名普通的女性员工，我们需要选择的更多，我们选择了走出家庭的小圈子，不做家庭主妇或者全职太太；我们选择了和工人为伍，将汗水尽情挥洒在钢筋混凝土中；我们选择了与企业荣誉并肩而战，将个人得失