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国开电大《人力资源管理》形考任务二 1.（）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 正确答案： A.工作分析 2.工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。 正确答案：C.工作单元 3.（）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。 正确答案：B.工作职位 4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。 正确答案：D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。 5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。 正确答案： D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。 6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。 正确答案：A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。 7.（）能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。 正确答案： B.问卷法 8.（）具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。 正确答案： A.个别访谈法 9.（）适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。 正确答案： C.观察法 10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。 正确答案：C.分析阶段 11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。 正确答案：A.效益类指标 12.哈克曼和奥尔德姆提出了（）。 正确答案： B.工作特征模型 13.（）源于古典工业工程学。 正确答案：B.机械型工作设计法 14.（）的理论基础是组织心理学和管理学。 正确答案：A.激励型工作设计法 15.（）主要来源于人类工程学。 正确答案： C.生物型工作设计法 16.（）法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。 正确答案： D.知觉运动型工作设计法 17.工作设计的第一步是（）。 正确答案：A.需求分析 18.定岗、定编、定员要以（）为导向。 正确答案：B.战略 19.三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？（） 正确答案：D.以分析为手段 20.（）是设计组织中的承担具体工作的岗位。 正确答案：A.定岗 21.（）是组织获得人力资源的基本途径。 正确答案：B.招聘 22.确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职位、（）和组织的经济实力。 正确答案：A.组织的知名度 23.根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（）。 正确答案：A.外部招聘 24.（）是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由发挥空间来充分展现自己的创造性和书面表达能力。 正确答案： B.简历 25.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。 正确答案：A.招聘单位成本 26.根据测验的具体对象，可以将心理测验分为认知测验与（）。 正确答案： D.人格测验 27.（）是笔试的首要问题，其恰当与否决定了考核的效度。 正确答案： B.命题 28.评价中心的核心技术为（），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。 正确答案：A.情境模拟测验 29.依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（）。 正确答案： D.非压力面试 30.（）的目的是获得求职者更全面、真实的信息，对于招聘工作中的做假现象能起到一定的防范作用，有助于组织招聘到真正符合用人要求的急需人才。 正确答案： A.背景调查 31.（）是对组织员工培训与开发活动的整体设计和统一安排。 正确答案：B.培训计划 32.（）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。 正确答案：C.培训策略 33.个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。 正确答案： C.激励机制 34.下列选项中属于工作分析的主要元素的有（）。 A.工作单元 B.工作任务 C.岗位要项 D.工作职务 正确答案: A B C D 35.下列选项中属于工作分析的主要原则的有（）。 A.政治性原则 B.系统性原则 C.动态性原则 D.经济性原则 正确答案: A B C D 36.一般情况下，工作分析的结果包括（）等。 A.组织优化 B.人才甄选 C.培训开发 正确答案: A B C 37.下列属于工作分析的表现形式的有（）。 B.工作描述 C.工作说明书 D.资格说明书 正确答案: B C D 38.下列选项中，属于收集工作分析信息的主要方法的有（）。 A.访谈法 B.观察法 C.问卷法 正确答案: A B C 39.下列属于工作分析调查阶段的具体工作的有（）。 A.编制各种调查问卷和提纲 C.重点收集工作