平面设计师绩效考核(完整详尽版).xlsVIP

Sheet3 Sheet2 Sheet1 平面设计绩效考核表 年 月 日 姓 名 部 门 职 务 直接上司 部门经理 出勤 奖罚 迟 到 早 退 旷 工 事 假 病 假 婚 假 丧 假 产 假 警 告 申 戒 小 过 大 过 表 扬 嘉 奖 小 功 大 功 加扣分 考核项目 考 核 内 容 分值 自评 上级 评分 得分 公 共 指 标 36 分 品 德 修 养 5 分 为人处事忠肯，性情温和，与人为善，尊重同事，注重礼仪礼节，高姿态开展工作有事例 礼仪礼节到位，对待工作工作认真，对待是非不传播，关心同事，帮忙同事 无论什么事情具有明哲保身的潜意识，比较中立，不支持也不反对 性情偏激，情绪波动不大，我行我素，偶有排斥异已，不与人为善 私心严重，性情过激，搬弄足非，诽谤他人 团 队 精 神 5 分 身先士卒改善集体工作，为集体出谋划策，有促进工作的具体表现和具体事例及合理建议 经常鼓励同事，不诋毁团队声誉，想方设法解决集体存在的问题，并主动提出合理化建议 发现问题不及时，不过问不监督，对本团队毫无建树，只能完成本职工作 本职工作不作为还不关心团队的发展，置身局外，心胸狭窄，思想消极 诋毁诽谤先进，破坏分裂团队，破坏团队氛围，阻碍团队发展 责 任 心 5 分 职责范围的工作无须监督，主动而不推脱，跟踪到位，紧急缓慢有序进行 能够完成任务，份内的工作需要主管监督和